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相容型號:HP-FX500,HA-FX700,HA-FX850,HA-FX750,HA-FX650

秒殺 顏色黑色

形狀耳機耳塞
批踢踢

沒有充電電池

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註冊資訊

產品尺寸封裝1.2×1.2×0.8釐米;14克

重量14克

製造商產品編號EP-FX9M-B

ASIN B00JSLXNOC

螺旋點聽筒實現清晰的聲音再現。在裏面聽筒聲管,凹坑被佈置成螺旋形來調整反射音,抑制聲音的濁度。



限定








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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者楊淑閔台北14日電)ECFA專案辦公室傳出將撤。工總理事長許勝雄說,「有點讓人憂心,不是可惜」。工商協進會理事長林伯豐則說,「沒有辦法的事」,呼籲政府要加強雙邊協議的簽署。

今天全國八大工商團體舉辦「中華民國 106年工商團體春節聯誼會」,會後工商團體並與經濟部長李世光另開閉門會議,研議「全國產業發展會議」將討論的內容與時間。

許勝雄、林伯豐在會議前後接受聯訪,就ECFA(海峽兩岸經濟合作架構協議)專案辦公室將撤說法,做以上表示。

許勝雄認為,兩岸要繼續往前走,面對全球新經濟區塊,兩岸產業鏈更應該往前推動,甚至攜手往東南亞、全世界走,在力度、方式跟環境上要去塑造,如果缺少這些運作機制,兩岸的合作會出現問題,「當然有點讓人擔心」。

林伯豐則說,就目前來講,「是沒有辦法的事」。建議政府應該加強對其他國家的投資貿易保護,簽署雙邊協議。1060214

特派員看世界專欄(中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電)往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得,因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票,有關娛樂用大麻合法化的提案,獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早,放鬆心情哈一管之前最好三思,尤其上班族得小心,別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗,前車之鑑就是科羅拉多州,他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山,以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭,回到工作崗位驗尿呈陽性反應,於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠,加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法,6年前也曾交付公投而被否決,關鍵在於提案內容主張,禁止約束員工使用大麻,除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」(Daily News of LosAngeles)報導,當時「加州大麻產業協會」(California Cannabis Industry Association)執行長布萊德雷(Nate Bradley)氣得跳腳說,這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓,加州這次的大麻公投案則註明,雇主進用員工前,可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測,在職期間,雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應,就算員工上班時間行為舉止正常,依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書,仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工,兩者是否相互牴觸?

加州大學洛杉磯分校(UCLA)憲法學教授溫克勒(Adam Winkler)說,大家都以為他們的工作權益受到保障,但實際並非如此。

他說,在美國,根據聯邦法律規定,雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾,甚至有些州更明定,雇主更不可因性取向、健康因素等,作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內,目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者,而且就算是藥用大麻的吸食者,在職期間行為舉止正常,若檢測呈陽性反應,雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定超值推薦,衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨(Brandon Coats),只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾(Fresno)的酒莊員工、45歲居民馬林(Raymond Marin)罹患肝病,他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛,返回工作崗位向公司據實陳述,並出示醫囑又自願接受檢測,他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白,顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神,其實還是偏向雇主立場,同時也凸顯檢驗技術的有限性,因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應,卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後,衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等,勞資之間的爭端看來也在所難免,但是在法律規範未如人意之前,飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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